伯恩茅斯俱乐部最近摊上事了——因为解雇员工的方式实在太冷冰冰，舆论炸了锅，俱乐部赶紧出来道歉。
事情是这样的：新赛季还没开打，一位在俱乐部干了快60年的老员工，70多岁了，突然收到一封邮件，通知他合同不再续约。对，你没看错，就是邮件。这位老爷子多年来负责卖比赛日刊、管停车场，什么脏活累活都干过，结果赛季快开始了，人家用一封“通用模板”式的邮件就打发了。他家属看不过去，把这事儿和邮件截图一起发到了社交媒体上，说“这哪里是解雇，分明是羞辱”。
你猜怎么着？帖子一发，浏览量直接破百万。数千名球迷炸了，骂俱乐部处理方式太没人情味。有人说，60年的付出，连个当面谈话都不配？也有人说，俱乐部这是把“效率”当成了冷漠的借口。
伯恩茅斯首席执行官吉姆·弗雷沃拉倒是反应快，先在评论区回了一句“我们会调查”，然后俱乐部正式发声明，承认“传达人员调整方案时存在不妥”，还补了一句“多年为俱乐部辛勤付出的员工，理应得到感激与尊重”。这话说得漂亮，可早干嘛去了？
声明里还解释，这次调整是为了提升球场及周边安全标准，对部分比赛日岗位做了必要调整。但俱乐部也承认，光想着调整，忘了怎么对待长期服务的员工，这才是关键。后续呢？他们已经主动联系了那位老员工，重新评估情况，还说会改进沟通方式，避免类似的事再发生。
说起来，俱乐部能有今天，靠的不就是这些默默干了几十年的老伙计吗？用一封邮件打发人，太扎心了。好在这次舆论压力够大，逼着他们低头。至于未来能不能真的改？咱们且看吧。